职工跟灵活就业退休金不一样。虽然两者养老金待遇的计算方式相同，但实际领取金额可能有所不同，具体差异体现在以下几个方面：

1. 缴费方式与比例：

   • 企业职工：养老保险由单位和个人共同缴纳，个人通常缴纳8%，单位承担16%（或按当地政策规定）。企业会代扣代缴。
   • 灵活就业人员：需自行承担全部20%的缴费比例（或按当地政策规定），且缴费基数可在一定范围内自行选择。

2. 缴费基数与金额：

   • 企业职工的缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定。
   • 灵活就业人员可能因经济状况选择较低的缴费基数，这会影响养老金待遇。

3. 缴费年限：

   • 企业职工一般从参加工作开始持续缴纳社保，缴费年限连续且稳定。
   • 灵活就业人员可能因就业和经济情况出现缴费中断，导致缴费年限不连续或较短。

4. 退休年龄：

   • 男性退休年龄相同，均为60周岁（但请注意，根据延迟退休方案，可能会逐步延迟到63周岁退休）。
   • 女性退休年龄存在差异，企业职工退休年龄为50周岁（女工人）或55周岁（女干部），而灵活就业人员法定退休年龄通常为55周岁（但也可能根据延迟退休方案有所调整）。

由于上述差异，特别是缴费方式、比例、年限以及退休年龄的不同，灵活就业人员的个人账户养老金往往会低于企业职工。因此，在退休时，企业职工的退休工资通常会比灵活就业人员高。然而，具体差额会因个人情况而异，包括缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素的综合影响。

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