劳务派遣退休后工资不一定很低，但确实存在可能低于正式员工退休后工资的情况。具体工资水平受多种因素影响，以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保缴费基数的影响：

   • 劳务派遣工的社保通常由派遣单位按最低基数缴纳（如当地社平工资的60%），而非实际工资。这意味着，即使劳务派遣工的实际工资较高，但其社保缴费基数可能较低，从而影响退休后的养老金待遇。

2. 缴费年限的重要性：

   • 频繁更换用工单位可能导致社保中断，累计缴费年限不足15年可能需延迟退休或补缴，这会进一步降低养老金水平。因此，对于劳务派遣工来说，保持连续的社保缴纳记录至关重要。

3. 企业年金/补充养老保险的缺失：

   • 多数劳务派遣工未享受企业年金等额外福利，而正式员工常有此类补充养老保障。这也是导致劳务派遣工退休后工资可能较低的一个重要原因。

4. 地区差异的影响：

   • 经济发达地区（如北上广）的社平工资较高，即使按最低基数缴费，养老金也高于欠发达地区。因此，劳务派遣工退休后的工资水平也会受到所在地区经济发展水平的影响。

为了改善这一状况，劳务派遣工可以采取以下措施：

• 主动协商缴费基数：与派遣单位沟通提高社保缴费基数至实际工资水平，以增加个人账户的储存额和退休金的计算基数。
• 关注政策补贴：部分地区对灵活就业/劳务派遣人员提供社保补贴，可申请以降低缴费压力并增加社保缴纳年限。
• 规划个人养老储蓄：通过商业养老保险或税延型养老产品补充退休金缺口，为退休后的生活提供额外的经济保障。

综上所述，劳务派遣退休后工资水平受多种因素影响，不一定很低，但确实存在可能低于正式员工的情况。为了提高退休后的生活质量，劳务派遣工应积极采取措施规划自己的养老生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。