保底工资通常是不可以随意扣除的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保底工资作为劳动者劳动报酬的一部分，具有相对稳定性，不得随意扣除。

2. 特定情况下的代扣：

   • 虽然保底工资不能随意扣除，但在某些特定情形下，用人单位可以代扣，如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费，或代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。但这些扣除必须符合法律规定与劳动合同约定。

3. 权益维护途径：

   • 如果用人单位随意扣除保底工资，劳动者可以先与单位协商，要求足额支付工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位逾期不支付，还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，公司无故扣除了小许部分保底工资，且未给出合理答复。在这种情况下，小许可以依据劳动法规定，先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，保底工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，通常不得随意扣除。如果用人单位存在随意扣除保底工资的行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。