关于退休人员是否有工伤险的问题，这主要取决于具体的地区政策和用人单位的选择。以下是对这一问题的详细解答：

一、地区政策差异

不同地区对于退休人员参加工伤保险的政策有所不同。一些地区出台了相关政策，允许或鼓励用人单位为超过法定退休年龄的就业人员（通常指男不超过65周岁、女不超过60周岁且未享受基本养老保险待遇的人员）参加工伤保险。例如，上海市就有《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见》，而陕西省也有《关于开展超过法定退休年龄从业人员参加工伤保险试点工作有关问题的通知》。

二、用人单位的选择

在允许退休人员参加工伤保险的地区，用人单位可以选择是否为退休人员购买工伤保险。这通常是自愿的，不是强制性的。用人单位需要根据自身的风险承受能力、退休人员的身体状况和工作性质等因素来做出决策。

三、工伤保险的覆盖范围和待遇

如果用人单位选择为退休人员购买工伤保险，那么退休人员在工作中发生事故伤害或患职业病时，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇的支付将参照相关工伤保险政策执行。这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。但需要注意的是，不同地区的具体待遇标准可能有所不同。

四、未参保的情况

如果用人单位没有为退休人员购买工伤保险，那么退休人员在工作中发生事故伤害或患职业病时，将无法通过工伤保险获得相应的待遇。在这种情况下，退休人员可能需要通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。

总结

综上所述，退休人员是否有工伤险取决于具体的地区政策和用人单位的选择。在允许退休人员参加工伤保险的地区，用人单位可以选择是否为退休人员购买工伤保险。如果购买了工伤保险，退休人员在工作中发生事故伤害或患职业病时将享有相应的工伤保险待遇。如果未购买工伤保险，则需要通过其他途径来维护自己的权益。因此，建议退休人员在就业前与用人单位明确工伤保险的购买情况，以确保自己的权益得到保障。