关于退休人员上班能否购买工伤保险的问题，这确实是一个因地区和政策差异而异的情况，不能简单地给出肯定或否定的答案。以下是对此问题的详细解答：

一、常规规定

1. 参保对象：工伤保险主要是为与用人单位存在劳动关系的在职职工设计的。退休人员由于已经退出劳动力市场，与用人单位之间不再建立劳动法意义上的劳动关系，因此通常不被纳入工伤保险的参保范围。

2. 购买主体：工伤保险的购买主体是用人单位，而退休人员与用人单位之间签订的是劳务合同，非劳动合同，所以不符合工伤保险的直接购买条件。

二、特殊情况与政策创新

1. 政策试点：近年来，一些地区针对超龄就业人员（包括退休后返聘等继续工作的人员）开展了工伤保险的政策试点。这些政策旨在保障这部分人群在工作过程中可能因意外事故或患职业病而遭受的伤害。

2. 具体实例：例如，陕西省等地区就出台了具体规定，允许用工单位为符合条件的退休人员缴纳工伤保险费，并享受相应的工伤保险待遇。这里的“符合条件”通常指退休人员虽然已达到或超过法定退休年龄，但年龄仍在一定范围内（如不满65周岁），并且仍在继续工作。

3. 政策局限性：需要注意的是，这样的政策创新目前还处于试点阶段，并未在全国范围内普遍推广。因此，退休人员能否购买工伤保险，还需根据当地的具体政策来判断。

三、操作建议

1. 咨询当地社保部门：对于退休人员及用人单位而言，在涉及工伤保险问题时，应首先咨询当地社保部门或专业律师，以了解当地的政策和规定。

2. 判断参保条件：根据当地政策和规定，判断退休人员是否符合参保条件。如果符合，则应按照规定程序进行申请和操作。

3. 考虑其他保障方式：如果退休人员无法购买工伤保险，还可以考虑通过其他方式（如医疗保险、意外伤害保险等）来寻求保障和赔偿。

四、总结

综上所述，退休人员上班能否购买工伤保险主要取决于当地的政策规定和实际情况。在一般情况下，退休人员可能无法直接购买工伤保险；但在某些地区，符合特定条件的退休人员可以参加工伤保险。因此，在具体操作时，务必咨询当地相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。同时，退休人员也可以考虑通过其他保险途径来寻求额外的保障。