试岗期自离工资30元是不合理的。下面我从法律角度为您详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。试岗期作为劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并约定工资标准。试岗期通常视为劳动关系的一部分，因此用人单位应当支付工资。

二、工资支付标准

1. 工资水平：试岗期的工资水平可以低于正式员工，但不得低于当地最低工资标准。
2. 工资支付：用人单位应当按照约定的工资标准和时间支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

三、试岗期自离的工资处理

1. 自离定义：自离通常指劳动者未提前通知用人单位而擅自离职。但无论如何，劳动者在试岗期提供了劳动，用人单位应当支付已工作期间的工资。
2. 工资结算：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准结算工资。如果试岗期工资为30元，显然远低于最低工资标准，也不符合劳动法关于工资支付的规定。

四、法律建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求按照实际工作的天数和合理的工资标准结算工资。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在沟通或申请仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如试岗期间的工作记录、工资条、劳动合同等。

综上所述，试岗期自离工资30元是不合理的。劳动者在试岗期提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。