工伤那几笔由公司支付-林春凯律师｜法行宝

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2025-06-16 劳动纠纷

在工伤赔偿中，由公司支付的费用主要包括以下几项：

停工留薪期工资：员工因工伤而需停工接受治疗期间，公司应按照员工原本的工资待遇支付工资。
五级、六级伤残员工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴，支付标准是本人工资的一定比例。
一次性伤残就业补助金：当员工与公司解除或终止劳动关系时，公司应支付一次性伤残就业补助金给伤残职工，具体金额根据伤残等级和当地规定计算。
治疗工伤期间的护理费：若员工因工伤生活不能自理，公司需安排专人护理；若不能安排，则要按规定支付相应的护理费。
职工因工死亡的相关费用：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，这些费用由公司等相关单位支付。

综上所述，公司在工伤赔偿中需承担的费用涵盖了停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金、治疗工伤期间的护理费以及职工因工死亡的相关费用。这些费用的支付是保障工伤职工合法权益的重要举措。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

工伤赔偿通常包含多笔费用，这些费用根据工伤的具体情况和伤残等级而有所不同。以下是工伤赔偿中可能涉及的主要费用：医疗费：用于治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这部分费用根据实际医疗支出进行赔偿。住院伙食补助费：员工在住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理的标准和期限根据工伤职工的伤情确定。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予相应的一次性伤残补助金，以保障工伤职工的基本生活。这部分费用由工伤保险基金支付。伤残津贴：一至四级伤残职工在停工留薪期满后或达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，工伤赔偿的费用包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额和赔偿项目需根据工伤职工的实际情况和伤残等级来确定。如果您有具体的工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答和建议。

发生工伤后，公司需要赔付的项目主要包括以下几类：治疗工伤期间的工资福利：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在治疗工伤期间，公司需要继续支付职工的工资和福利，确保职工的基本生活不受影响。停工留薪期内的护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这通常指的是公司需要安排人员对职工进行护理，或者支付相应的护理费用。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，这是为了保障伤残职工的基本生活。一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额和支付条件通常根据当地的工伤保险条例或相关规定来确定，旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。此外，还有一些特殊情况下的赔付责任：如果公司未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目（包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等）都需要由公司来承担。如果公司存在违法行为导致工伤：在某些情况下，如果公司存在违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致职工发生工伤，公司可能还需要承担额外的法律责任，包括但不限于赔偿职工因此遭受的损失、支付罚款等。建议：及时申报工伤：职工发生工伤后，公司应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：职工和公司都应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时进行证明。咨询专业律师：如果对于工伤赔付有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。总之，发生工伤后，公司需要承担的赔付责任是多方面的，包括治疗期间的工资福利、停工留薪期内的护理费、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。同时，如果公司存在违法行为或未依法缴纳工伤保险费，还可能需要承担额外的法律责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作中发生工伤后，赔偿主要涵盖以下几个方面：医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。交通、食宿费：经医疗机构证明，且报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通及食宿费用，可按规定获得赔偿。康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过12个月。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据护理等级（生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应月数支付。具体月数根据伤残等级确定。伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。以上就是工伤赔偿的主要项目。如果您在工作中不幸发生工伤，可以依据上述项目向相关部门或单位申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的核心项目包括以下九项，具体需结合伤情等级、是否解除劳动关系等因素综合判断：一、医疗费用类（全额报销）治疗费：包括挂号费、检查费、手术费、药费等直接医疗支出康复费：经劳动能力鉴定委员会确认的康复训练费用辅助器具费：如假肢、轮椅等配置费用（需审批）二、停工留薪期工资（全额支付）计算标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付期限：一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月（需劳动能力鉴定确认）三、伤残补助类（根据伤残等级支付）一次性伤残补助金 1-10级伤残均可享受，标准为7-27个月本人工资（具体等级对应月数见《工伤保险条例》第35-37条）伤残津贴（1-4级伤残长期享受） 1级：本人工资90% 2级：85% 3级：80% 4级：75% 一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时支付） 5-10级伤残可享受，标准由省级政府规定（如北京为5-18个月社平工资）一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付） 5-10级伤残可享受，标准由省级政府规定（如上海为5-30个月社平工资）四、工亡补助类（仅限工亡情形）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿上浮10%）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98.56万元）关键提醒程序要求：需先申请工伤认定（1年内），再进行劳动能力鉴定（1-10级）单位责任：未参保的，所有费用由单位全额承担争议解决：对赔偿金额有异议的，可申请劳动仲裁或提起诉讼建议：具体赔偿金额需结合您的伤残等级、工资水平及所在省份政策计算，可提供详细情况后为您进一步核算。

工伤赔付中通常涉及的三笔主要款项是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。以下是对这三笔款项的详细解释：一次性伤残补助金：定义：这是由工伤保险基金支付给因工伤导致伤残的职工的一次性补偿。支付条件：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，确定为伤残等级的，即可享受此项补助。计算方式：一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和职工本人工资来确定。具体来说，伤残等级越高，补助金额越多；职工本人工资越高，补助金额也相应越多。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：定义：这是由工伤保险基金支付给因工伤导致伤残，且需要后续医疗治疗的职工的一次性补偿。支付条件：职工因工伤导致伤残，且经过劳动能力鉴定后，确定需要后续医疗治疗的，即可享受此项补助。此外，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，如果符合领取条件，也可以一次性领取工伤医疗补助金。计算方式：一次性工伤医疗补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑伤残等级、当地职工平均工资等因素。不同地区的标准可能有所不同，因此具体金额需参照当地的相关规定。一次性伤残就业补助金：定义：这是由用人单位支付给因工伤导致伤残，且可能影响其未来就业能力的职工的一次性补偿。支付条件：职工因工伤导致伤残，且经过劳动能力鉴定后，确定其伤残等级可能影响未来就业能力的，即可享受此项补助。同样，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，如果符合领取条件，也可以一次性领取伤残就业补助金。计算方式：一次性伤残就业补助金的具体金额也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑伤残等级、当地职工平均工资以及职工的年龄等因素。不同地区的标准可能有所不同，且可能因职工年龄的不同而有所调整。额外说明：除了上述三笔主要款项外，工伤赔付还可能包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等其他费用。这些费用的支付条件和计算方式需根据具体情况和当地的相关规定来确定。工伤赔付的具体流程和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理工伤赔付问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善保障。如果您在工伤赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿中，公司需要承担的项目主要包括以下几类，具体根据是否缴纳工伤保险有所区别：一、未缴纳工伤保险时，公司需承担全部赔偿项目当公司未为员工缴纳工伤保险时，所有工伤赔偿项目均需由公司自行承担。这些项目包括但不限于：医疗费用和康复费用：涵盖因工伤进行治疗的实际医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用。住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用，标准按当地规定执行。交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。生活护理费：工伤职工已评定伤残等级且需生活护理的，按生活不能自理的程度支付护理费。停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。伤残补助金和伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级计算；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司也需按月支付伤残津贴。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、已缴纳工伤保险时，公司需承担的部分赔偿项目若公司已为员工缴纳工伤保险，则部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担以下费用：停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。五级、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。总结与建议：工伤赔偿项目繁多，涉及多个方面，旨在全面保障工伤职工的合法权益。公司在面对工伤事故时，应首先确认是否已为员工缴纳工伤保险，以便明确自身需承担的责任范围。同时，公司应加强对工伤预防和安全生产的投入，减少工伤事故的发生，从根本上保护员工和公司的利益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工发生工伤时，公司需承担的费用涵盖治疗、康复、护理、工资福利及一次性补助等多个方面。具体来说，公司是否已为员工缴纳工伤保险，会影响其承担费用的范围和方式。以下是对此问题的详细分析：一、未缴纳工伤保险时的公司责任当用人单位未为职工缴纳工伤保险时，公司需承担以下全部费用：医疗费用和康复费用：包括因工伤进行治疗的实际医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用。这些费用需由公司全额承担。住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用，标准按当地规定执行，由公司支付。交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由公司承担。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用，由公司支付。生活护理费：工伤职工已评定伤残等级且需生活护理的，按生活不能自理的程度支付护理费，由公司承担。伤残补助金和伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级计算；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，由公司支付。一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，按规定享受的一次性医疗补助金，由公司支付。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由公司支付给工伤职工的近亲属。二、已缴纳工伤保险时的公司责任若用人单位为职工缴纳了工伤保险，公司仍需承担以下费用：停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。五级、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、特殊情况说明与建议未缴纳工伤保险的后果：若公司未按规定参加工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。这不仅会增加公司的经济负担，还可能影响公司的声誉和员工关系。建议：为降低潜在风险，建议公司务必为员工购买工伤保险。这样不仅能保障员工的权益，也能减轻公司的经济负担。同时，公司应加强对工伤预防和安全生产的投入，减少工伤事故的发生，从根本上保护员工和公司的利益。在处理工伤事故时，公司应严格按照法律法规执行赔偿义务，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤认定后，企业需根据具体情况承担包括停工留薪期待遇、医疗费用、护理费、伤残待遇及其他相关费用在内的赔付责任。若企业未依法缴纳工伤保险费，则需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。一、停工留薪期待遇停工留薪期工资福利待遇法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。具体解释与例子：例如，职工受伤前月工资为5000元加奖金1000元，则停工留薪期内企业应每月支付6000元。若停工留薪期为6个月，则企业需支付总计36000元。停工留薪期护理费用法律规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。若企业未安排专人护理，需按市场标准支付护理费用。具体解释与例子：如当地护工市场价格每天150元，职工需护理30天，则企业应支付4500元护理费用。二、医疗费用法律规定：职工因工伤或职业病进行治疗，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。若工伤保险未全额报销，剩余部分可能由企业承担。具体解释：企业需确保职工获得必要的医疗救治，并关注工伤保险报销情况，承担未报销部分的费用。例如，若医疗费用总计为10000元，工伤保险报销了8000元，则企业需承担剩余的2000元。三、护理费（长期）法律规定：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若工伤保险支付不足，企业需补足差额。具体解释：长期护理费根据职工的伤残等级和护理需求确定，企业需根据实际情况进行支付。四、伤残待遇一次性伤残补助金法律规定：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。具体解释：例如，若职工被鉴定为十级伤残，且本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。伤残津贴五级至六级伤残：难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，若企业未缴纳工伤保险，则由企业承担。具体解释与例子：若职工被鉴定为五级伤残，且本人工资为5000元/月，则伤残津贴为5000元/月×70%=3500元/月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金法律规定：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经职工提出解除或终止劳动关系的，由企业支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体解释：这两项补助金的具体数额因地区而异，企业需根据当地规定进行支付。五、其他费用住院伙食补助费：由工伤保险基金按规定标准支付。交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。康复治疗费：符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用由工伤保险基金支付。六、未缴纳工伤保险的责任法律规定：若企业未依法缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等，均由企业全额承担。具体解释：企业应严格遵守相关法律法规，积极缴纳工伤保险，以分散风险并减轻自身负担。若未缴纳，则需承担全部费用，这可能对企业造成较大的经济压力。总结与建议：企业在工伤认定后需承担的赔付责任广泛且具体，涉及多个方面。为确保工伤职工的合法权益得到及时、全面的保障，企业应严格遵守相关法律法规，积极缴纳工伤保险。同时，建议企业建立完善的工伤管理制度，及时为职工申报工伤认定和享受工伤保险待遇，以减轻自身负担并避免法律风险。若企业在处理工伤事故过程中遇到任何问题，可直接向我咨询。

认定为工伤后，公司需要承担的费用主要包括以下几项：停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤职工因治疗或康复需要暂停工作期间，公司仍需按照其受伤前的工资标准支付工资，以保障其基本生活。治疗工伤期间的工资福利（若未参保工伤保险）：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤治疗的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，原本应从工伤保险基金支付的部分，将由公司承担。护理费（停工留薪期）：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这包括提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。伤残津贴（五级、六级伤残）：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持。辅助器具费用（若未参保工伤保险）：若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险费，则这部分费用将由公司承担。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的费用。如果公司未依法履行这一义务，将面临法律责任和相应的经济处罚。对于工伤职工来说，了解自己的权益和公司的义务是非常重要的。在发生工伤后，应及时向公司报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。如果公司未依法承担相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议工伤职工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。可能的法律后果：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，且在职工发生工伤后未承担相应的费用，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担工伤职工因此产生的全部费用。对于工伤职工来说，如果公司未依法履行义务，他们有权通过法律途径来维护自己的权益。如果成功维权，公司可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。综上所述，认定为工伤后，公司需要承担的费用包括停工留薪期工资、治疗工伤期间的工资福利（若未参保工伤保险）、护理费（停工留薪期）、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金以及辅助器具费用（若未参保工伤保险）。工伤职工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

工伤员工能获得的赔偿项目根据伤残等级及具体情况有所不同，但总体来说，可以涵盖多个方面。以下是从不同角度对工伤赔偿项目的详细分析：一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费用：工伤员工因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费、交通费、食宿费：工伤员工住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位因公出差标准报销。二、造成伤残的赔偿除上述一般伤害赔偿项目外，根据劳动能力鉴定等级，工伤员工还可获得以下额外赔偿：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤员工的一次性补偿。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。伤残津贴：针对1-4级伤残员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。针对5-6级伤残员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对5至10级伤残员工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、其他相关费用康复治疗费：工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合标准的从工伤保险基金支付。辅助器具费：工伤员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、因工死亡赔偿如果工伤导致员工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总结与建议：工伤赔偿项目广泛且复杂，具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议你或你的家属及时咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保获得最准确的信息和有效的法律支持。同时，保留好所有相关的医疗和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力的证据。

结论前置：员工发生工伤后，企业所需承担的费用与是否为员工缴纳工伤保险紧密相关。已缴纳工伤保险的，企业主要承担停工留薪期工资、护理费用及特定伤残津贴等；未缴纳的，则需承担全部工伤相关费用，并可能面临行政处罚。详细分析：已缴纳工伤保险的情况：停工留薪期工资福利待遇：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由企业按月支付。这是企业必须承担的一项费用，旨在保障员工在工伤期间的正常生活。停工留薪期护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。企业可以选择派人护理，也可以支付护理费用给员工或其家属，以确保员工得到妥善的照顾。五级、六级伤残职工的伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，企业还需补足差额。这是企业对伤残员工的一种经济补偿，旨在帮助他们维持基本生活。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助伤残员工在重新就业时提供一定的经济支持。未缴纳工伤保险的情况：全面承担工伤费用：若企业未为员工缴纳工伤保险，则需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用对于企业来说可能是一笔不小的开支，因此企业应重视工伤保险的缴纳。可能的行政处罚：未缴纳工伤保险是违法行为，企业还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。这包括罚款、责令补缴等措施，不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。其他重要知识点：工伤认定与劳动能力鉴定：企业应在事故发生后规定时间内提出工伤认定申请。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。企业应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保员工的合法权益得到保障。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条以及《工伤保险条例》的相关规定，企业应依法承担工伤员工的相应费用。这些法律法规为企业处理工伤事故提供了明确的指导和依据。注意事项：企业在处理工伤事故时，应及时申请工伤认定，配合相关部门的调查和鉴定工作。同时，工伤赔偿的具体计算方式和标准应根据当地法律法规和政策执行。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。总结与建议：企业在员工发生工伤后需承担的责任因是否缴纳工伤保险而有所不同。但无论是否缴纳，企业都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。为了降低企业的风险和经济负担，我建议企业依法为员工缴纳工伤保险，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。若您在处理工伤事故过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工受工伤后，公司应依法赔付的费用主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。以下是对这些费用的详细解释和分类说明：一、医疗费用涵盖内容：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。支付方：若公司已为员工缴纳工伤保险，则医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司全额承担。二、停工留薪期工资计算依据：按职工原工资福利待遇计算，包括基本工资、津贴、补贴等，以受伤前12个月平均工资为基准。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计；低于60%，按60%计。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。支付方：由所在单位按月支付。三、护理费支付标准：根据生活自理能力分为三级，完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，均基于统筹地区上年度职工月平均工资。支付方：若公司已为员工缴纳工伤保险，则护理费从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司支付。四、伤残津贴及相关费用伤残津贴： 1至4级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。 5、6级伤残的，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。一次性伤残就业补助金：5至10级伤残职工解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五、其他费用住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。若公司未缴纳工伤保险，则可能由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。交通食宿费：到统筹地区以外就医的，根据实际发生的合理费用报销，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则可能由公司按照本单位职工因公出差标准报销。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用，由工伤保险基金按国家标准支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。六、特殊情况未缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均由公司承担。因工死亡：若员工因工伤死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些费用均由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。重要提示：工伤认定是费用赔付的前提，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工应妥善保存相关费用凭证，以便在需要时依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于工伤十级的员工，公司应支付的费用主要包括停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、护理费（如需要），以及在未缴纳工伤保险的情况下，还需承担一次性伤残补助金和其他相关费用。以下是对这些费用的详细解释和计算方式：停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司应按照其原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）。一次性伤残就业补助金：这是对工伤职工因工伤导致就业能力部分受损的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。示例：假设某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，若员工月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为20000元。护理费：若工伤职工在停工留薪期间需要护理，而公司未安排专人护理，则应支付相应的护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。一次性伤残补助金（如公司未缴纳工伤保险）：标准为7个月的本人工资。 “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。示例：若员工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。其他费用（如公司未缴纳工伤保险）：根据具体情况，工伤职工还可能获得治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。这些费用需根据当地相关规定进行申请和报销，若用人单位已缴纳工伤保险，则符合规定的医疗费用等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。特别提示：工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中应严格依据当地的相关法规和政策进行具体计算和赔偿。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障员工的合法权益。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤赔偿金额并非固定不变，而是依据《工伤保险条例》等法律法规，结合员工的具体伤情、伤残等级、工资水平及当地政策等多方面因素综合确定。以下是对工伤赔偿金额的详细分析：一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提工伤认定：员工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤，是获得赔付的前提。劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的员工，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。此鉴定结论是确定赔付金额的关键依据。二、赔付项目及金额确定赔付项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：（一）工伤保险基金支付部分医疗费用与康复费用：符合规定的治疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准支付。异地就医交通食宿费：经批准到统筹地区外就医的，所需交通、食宿费用由基金按规定支付。伤残辅助器具费：按国家标准从工伤保险基金支付。生活护理费：根据生活自理障碍程度，按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7至27个月的本人工资作为补助金。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。伤残津贴：一至四级伤残员工保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；若实际金额低于最低工资标准，由基金补足差额。一次性工伤医疗补助金：五至六级伤残员工提出解除劳动关系，或七至十级伤残员工合同期满终止或提出解除合同，由基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。（二）用人单位支付部分停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费，具体标准可参照当地护工市场价格或医院护理费用标准。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。例如，某些地区规定，五级伤残为一定月数的本人工资，六级伤残为稍低月数的本人工资，以此类推，十级伤残为最低月数的本人工资。三、特殊情况下的赔付公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及因工死亡赔偿等。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，员工应及时向单位报告，并督促单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。妥善保存相关证据：员工应妥善保存与工伤事故相关的医疗记录、费用凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便在需要时依法维护自身权益。了解当地政策与标准：由于工伤赔偿金额受当地政策与标准影响较大，员工在申请赔付前应了解当地的具体规定和标准，以便更准确地计算赔付金额。总结来说，工伤赔偿金额是一个复杂而细致的计算过程，涉及多个法律知识点和实际操作环节。员工应充分了解自己的权益和赔付标准，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发生工伤后，赔偿金的种类和具体数额会根据工伤的严重程度、是否致残以及是否因工死亡等因素有所不同。以下是工伤赔偿可能涉及的几笔主要费用：医疗费用和康复费用：用于支付治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，以及后续康复治疗产生的合理费用。这些费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，劳动者因无法正常工作，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，以保障劳动者在此期间的生活来源。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五、六级伤残的职工，如果难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡赔偿：如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。综上所述，工伤赔偿可能涉及多笔费用，具体种类和数额需根据工伤的实际情况和相关法律法规确定。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。

在工伤情况下，公司确实需要承担一定的费用，这主要包括工伤保险待遇的支付以及可能存在的其他赔偿责任。以下从不同角度详细分析：工伤保险待遇的支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金支付，但前提是公司已经为员工缴纳了工伤保险。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。这意味着，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司自行承担。其他赔偿责任的承担：除了工伤保险待遇外，如果工伤是由于公司的过错导致的，比如公司未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么公司还可能需要承担额外的赔偿责任。这包括但不限于停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体来说，如果职工因工伤致残，根据伤残等级的不同，公司可能需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残的职工，伤残津贴由工伤保险基金支付，但五至六级伤残的职工，在难以安排工作的情况下，由公司按月发给伤残津贴）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性费用，用于帮助职工再就业。特殊情况下的责任承担：如果公司存在违法行为，如未与员工签订劳动合同、未按时支付工资等，且这些违法行为与工伤事故的发生存在因果关系，那么公司可能需要承担更重的法律责任。另外，如果工伤事故是由于第三人的原因造成的，如交通事故等，那么职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三人追偿。在这种情况下，公司如果已经支付了相关费用，可以向第三人追偿。行动建议：对于员工而言，如果发生工伤事故，应及时向公司报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续维权。对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤事故的发生风险。如果发生工伤事故，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，履行相应的法律责任。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询。

当员工发生工伤时，公司需要承担一系列赔偿责任。这些责任根据是否缴纳了工伤保险而有所不同。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿中公司需承担的费用：结论前置：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。若公司已为员工缴纳工伤保险，则仍需承担部分特定费用。一、未缴纳工伤保险时的公司全赔情形若公司未依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，公司需承担以下全部费用：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的所有医疗费用，以及符合规定的康复费用。住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用。交通食宿费：经医疗机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。辅助器具费：安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。生活护理费：生活不能自理员工的生活护理费用。伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级计算的一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工的按月伤残津贴。一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，按规定享受的一次性医疗补助金。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、已缴纳工伤保险时的公司承担部分若公司已为员工缴纳了工伤保险，则仍需承担以下费用：停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由公司按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。综上所述，公司在员工发生工伤后，需根据具体情况承担相应的赔偿责任。为确保员工的权益得到保障，建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险，并加强对工伤预防和安全生产的投入，减少工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。