灵活就业人员养老金的增长与多个因素相关，但核心原则是“多缴多得，长缴多得”。下面我将为您详细解释这一原则及其影响因素：

一、养老金增长原则

1. 多缴多得：

   • 灵活就业人员可以选择不同的缴费基数，通常可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择。
   • 缴费基数越高，个人账户积累的养老金就越多，退休后每月领取的养老金也会相应增加。

2. 长缴多得：

   • 缴费年限也是影响养老金的重要因素。
   • 缴费时间越长，个人账户积累的养老金就越多，同时基础养老金的部分也会相应增加。

二、灵活就业人员养老保险缴费特点

1. 缴费方式灵活：

   • 灵活就业人员可以选择按月、按季度、按半年或按年等方式缴纳养老保险费。
   • 缴费比例通常为20%，由个人承担全部费用。

2. 与单位职工同等待遇：

   • 虽然灵活就业人员的缴费方式更加灵活，但他们与单位职工执行的是一样的养老保险待遇计发办法。
   • 待遇水平不因身份而打折扣，完全按照“多缴多得，长缴多得”的原则执行。

三、如何增加养老金

1. 提高缴费基数：

   • 在经济能力允许的情况下，灵活就业人员可以选择更高的缴费基数，以增加个人账户的积累。

2. 延长缴费年限：

   • 尽早参保并按时缴费，尽量延长缴费年限，以提高基础养老金和个人账户养老金的积累。

四、实例说明

假设有两位灵活就业人员，甲和乙。甲选择了较高的缴费基数并持续缴费30年，而乙选择了较低的缴费基数并只缴费了15年。在退休后，甲每月领取的养老金将会高于乙，这就是“多缴多得，长缴多得”原则的具体体现。

综上所述，灵活就业人员的养老金增长与缴费基数和缴费年限密切相关。通过提高缴费基数和延长缴费年限，灵活就业人员可以增加自己退休后每月领取的养老金。