备案制人员的退休待遇是否会有差别，这主要取决于具体的政策规定和实施方案。以汉阴县公立医院编制人事备案制改革为例，我们可以对这一问题进行详细分析。

在汉阴县的改革中，明确提出了“老人老政策、新人新办法”的原则。对于在编在岗的正式人员（即“老人”），他们继续按照原有的机关事业单位养老保险政策享受退休待遇。而对于新招聘的纳入编制备案制管理的人员（即“新人”），他们则按照社会养老保险政策办理退休手续。

1. “老人老政策”：

   • 这些人员继续享受机关事业单位养老保险的相关政策。
   • 他们的退休待遇与改革前保持一致，不会因备案制改革而受到影响。

2. “新人新办法”：

   • 这些人员纳入编制备案制管理，但退休时按照缴纳的社会养老保险政策办理退休手续。
   • 他们的退休待遇将与社会养老保险的缴纳情况密切相关，包括缴费年限、缴费金额等因素都会影响最终的退休待遇。

此外，对于县级公立医院现有的借调人员和聘用人员，如果他们选择纳入编制备案制管理，并在达到退休年龄后办理退休手续，他们也可以比照“老人老政策”享受事业单位养老保险同等待遇。但需要注意的是，这部分人员的退休待遇可能会涉及到事业单位职工养老保险和社会养老保险之间的差额部分，这部分差额由县财政予以补助。

综上所述，备案制人员的退休待遇是否会有差别，主要取决于他们所属的政策范畴（即“老人”还是“新人”）以及具体的养老保险缴纳情况。因此，在回答这一问题时，需要具体了解相关政策和实施方案，并结合个人情况进行具体分析。同时，也需要注意到政策可能会随着时间和实际情况的变化而进行调整和完善。