公司提前一个月告诉员工不续约，一般需要支付赔偿金。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的处理：按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
3. 不满六个月的处理：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

因此，公司提前一个月告知员工不续约，在大多数情况下是需要支付赔偿金的，除非公司能够证明其维持或提高了劳动合同约定条件而员工拒绝续签。建议公司在合同期满前明确续约意向，若不续约，应及时支付经济补偿；劳动者也应了解自己的权益，遇到公司不按规定支付补偿时，可通过合法途径维权。