若仲裁胜诉后公司反告员工，员工应积极应对诉讼，维护自身合法权益。

1. 保持冷静，仔细研读起诉材料：

   • 员工在收到公司的起诉材料后，应首先保持冷静，不要惊慌。
   • 认真研读公司的起诉状及所附证据，了解公司的诉讼请求、事实和理由。

2. 搜集证据，准备应诉：

   • 针对公司的诉讼请求和理由，员工应搜集相关证据来支持自己的立场。
   • 证据可以包括仲裁裁决书、工作记录、沟通邮件、证人证言等。
   • 准备好应诉材料，包括答辩状、证据清单及证据原件或复印件。

3. 按时出庭，遵守纪律：

   • 员工应按时出席庭审，遵守法庭纪律。
   • 在庭审过程中，如实陈述事实，针对公司的指控进行有力的辩驳。

4. 了解法律程序，维护权益：

   • 员工应了解诉讼程序的相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如对诉讼程序或法律条款有疑问，可以向法院咨询或寻求专业律师的帮助。

5. 应对可能的结果：

   • 如法院判决员工胜诉，员工应关注判决的执行情况，确保公司履行判决义务。
   • 如法院判决员工败诉，员工应认真考虑是否上诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。

总之，面对公司反告的情况，员工应保持冷静、积极应对，并借助合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。