工伤期间工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是对工伤期间工资计算标准的详细解答：
一、停工留薪期工资
定义与原则
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限确定
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工资计算标准
- 对于计时工资制的职工，按受伤前正常出勤月份的应发工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴，不含加班工资）确定。
- 对于计件工资制的职工，以受伤前12个月平均工资收入计算，剔除加班工资等不合理收入。
- 特殊情况：如果职工工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
二、伤残津贴
对于被评定为一级至六级伤残的工伤职工，根据伤残等级的不同，将享受不同比例的伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、生活护理费
对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
四、维权途径
如果用人单位未按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工可以通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先尝试与单位协商，明确告知单位应足额支付工资，协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系、工伤情况及工资支付情况的材料，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
- 申请仲裁：如果协商和投诉均无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤期间工资的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和因素。工伤职工和用人单位均应充分了解相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。