关于您提出的“劳动法周日晚上加班怎么算工资”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

在《中华人民共和国劳动法》的框架下，周日作为休息日，其加班工资的计算需遵循特定规定。一般情况下，周日加班工资的计算主要依据以下原则：

一、周日加班工资的一般计算方式

1. 基础公式：

   • 周末加班工资 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 200%
   • 其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 每天工作小时数（通常为8小时）

2. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为5000元，则其小时工资基数为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
   • 若该员工周日加班8小时，则其加班工资为：28.74元/小时 × 8小时 × 200% = 459.84元。

二、特殊情况下的周日加班工资计算

1. 已安排补休：

   • 若用人单位在劳动者周日加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，因为补休已作为对加班的合理补偿。

2. 特殊工时制度：

   • 若劳动合同中约定周日为正常工作日，或企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且已经劳动行政部门审批，则周日加班工资的计算方式将依据具体的合同约定和工时制度来确定。
   • 在综合工时制下，若总工时超出法定标准，超出部分按150%支付加班费，周末加班不单独计算。
   • 在不定时工作制下，通常不计算加班费，但部分地区或企业可能有额外补偿政策。

3. 法定节假日与调休日：

   • 法定节假日加班需支付300%工资，不得以补休替代。
   • 若周日因法定节假日调休而成为工作日，则加班工资的计算需按照正常工作日的加班规定执行。

三、注意事项

1. 合同约定优先：若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定（如300%），应优先执行。
2. 维权途径：若单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

综上所述，周日晚上加班工资的计算需根据具体情况而定，主要考虑因素包括劳动合同约定、加班时间安排、补休情况以及特殊工时制度等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位密切关注相关法律法规的变化，并在遇到争议时及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的解答和帮助。