面对公司不给员工发工资的情况，员工应当积极采取合法措施来维护自身权益。以下是我为你提供的详细建议：

一、前置结论

公司不发工资，员工可依次尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼等合法途径来维权，并确保在整个过程中收集并保留好相关证据。

二、详细步骤与法律依据

1. 与公司协商解决

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解工资未发的具体原因。
   • 若公司确实面临资金困难，双方可共同商讨分期支付等解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 员工可通过电话、书面材料等方式向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等作为证据。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，如属实，将责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金作为惩罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商和投诉均无果，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等相关证据。
   • 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如公司对裁决不服，可向人民法院提起诉讼；如公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需提交起诉状和相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 如公司仍不履行判决，员工可申请法院强制执行。

三、重要提示

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。员工应确保拥有充分的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
• 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，员工应及时采取行动以避免错过维权机会。
• 法律途径：建议员工通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。

综上所述，面对公司不发工资的问题，员工应保持冷静并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。