根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形中应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：

   • 职工在法律规定或单位要求的工作时间内，于日常工作所在场所或因工作需要临时指派的工作场所内，因工作任务、工作环境等直接相关因素受到事故伤害，应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时不慎受伤。

2. 预备性或收尾性工作中的事故伤害：

   • 职工在工作前后的合理时间内，从事与工作有关的准备工作（如运输、备料）或收尾工作（如清理、安全贮存）时受到伤害，同样应认定为工伤。例如，餐厅服务员上班前整理餐具时滑倒受伤。

3. 履行工作职责时的暴力或意外伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受他人的暴力攻击，或发生地震、火灾等其他意外伤害，也属于工伤范畴。例如，保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。

4. 职业病：

   • 职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经职业病诊断机构确诊后，应认定为工伤。例如，长期接触化学物质的工人患上职业病。

5. 因工外出期间的伤害或下落不明：

   • 职工受用人单位指派或根据工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明的，应认定为工伤。例如，销售人员出差期间因工作原因遭遇交通事故。

6. 上下班途中的交通事故伤害：

   • 职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被汽车撞倒且对方司机承担主要责任，应认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除上述具体列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他应当认定为工伤的情形。这是一条兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新的工伤情形。

在处理具体工伤案件时，应详细审查事故发生的时间、地点、原因及职工行为等因素，并结合当地的法律法规和实际情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到工伤问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。