结论前置：
对于“2025年退休延迟未缴费年限未达到15年但是已经到五十周岁女公司有权辞退吗”的问题，不能一概而论。具体是否可以辞退，需根据女员工的具体情况和公司的具体行为来判断。
分析说明：
若女职工已达50岁法定退休年龄，但社保不满15年：
- 劳动合同法定终止：按规定，劳动者开始享受养老保险待遇时合同终止。若女职工仅因达到退休年龄而社保未满15年，公司此时辞退她，不属于违法解除。
- 特殊情况保护：然而，若女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不能以经济性裁员或无过失性辞退的方式解除劳动合同。若公司违法辞退，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司应如何处理：
- 协商处理：公司可以与女职工协商，看其是否愿意继续工作以延长社保缴费年限，或者协商一次性补足社保年限，或者协商其他补偿方式。
- 依法操作：若需要辞退女职工，公司应确保其行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
总结：
因此，对于这个问题，我们不能简单地说公司有权或无权辞退。而是需要根据女职工的具体情况和公司的具体行为，结合相关法律法规来进行综合判断。如果女职工认为自己被违法辞退，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，公司也应依法操作，确保自己的行为符合法律法规的要求。