辞职时厂里面扣钱是否合法，这主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置：辞职时，如果工厂无故扣钱，是不合法的；但如果存在合法理由，如劳动者违法解除劳动合同、违反服务期或竞业限制约定等，工厂有权依法扣除相应款项。
一、不合法扣钱的情况
无故克扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果工厂仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。
违法设定违约金：
- 除用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制等法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 工厂在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。
二、合法扣钱的情况
劳动者违法解除劳动合同：
- 若劳动者未按规定提前通知工厂并擅自离职，且给工厂造成实际损失，工厂有权要求劳动者赔偿，并从工资中合理扣除相应费用。
违反服务期约定：
- 若工厂为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金，但违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与工厂签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，工厂有权要求劳动者支付违约金。
劳动者给工厂造成经济损失：
- 如果劳动者在辞职过程中，因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、员工权益保护
- 如果工厂无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先尝试与工厂协商解决，要求返还被扣款项。
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。
- 如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付被扣除的工资及相应的赔偿。
综上所述，辞职时工厂扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。