关于“老板欠工资多少可以立案”这个问题，其实涉及两个不同的层面：劳动仲裁和刑事案件。下面我将分别详细解释这两个层面的立案标准。

1. 劳动仲裁立案标准：

   • 在劳动仲裁层面，并没有设定具体的欠薪金额门槛来作为立案的标准。
   • 只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时，需要提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。

2. 刑事案件立案标准：

   • 在刑事案件方面，拒付劳动报酬的立案标准相对明确，主要依据相关司法解释执行。
   • 若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
   • 若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。
   • 值得注意的是，这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。

综上所述，对于“老板欠工资多少可以立案”这个问题，并没有一个统一的金额门槛。在劳动仲裁层面，只要存在欠薪行为且符合时间要求，就可以提出仲裁申请。而在刑事案件层面，则需要根据具体的欠薪金额和欠薪人数来判断是否构成刑事立案条件。如果你面临欠薪问题，建议及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取准确的立案标准和维权途径指导。