国企职工丧葬费通常包括由社保机构、企业或工伤保险基金支付的费用，具体支付途径和标准会根据不同情况有所差异。以下是对国企职工丧葬费的详细解析：
一、支付途径
社保机构支付：
- 适用情形：国企职工参加了基本养老保险，且因病或非因工死亡。
- 支付依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
- 申请流程：遗属需准备死亡证明、与死者关系证明等材料，向当地社保经办机构提出申请。审核通过后，社保经办机构将按当地规定的标准发放丧葬费。
企业支付：
- 未参加养老保险情形：若国企职工未参加基本养老保险或无法从社保机构获得丧葬费，企业可能需按国家或地方规定承担支付责任。
- 企业内部福利政策：部分国企有额外的福利政策，可能会在社保机构支付的基础上再给予一定的丧葬补助。这通常取决于企业的内部规定和财务状况。
工伤保险基金支付：
- 适用条件：国企职工因工死亡，且所在企业为其缴纳了工伤保险费。
- 支付标准：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 申请流程：遗属需准备工伤认定决定书、死亡证明等材料，向当地工伤保险经办机构提出申请。审核通过后，即可领取费用。
二、丧葬费标准
国企职工丧葬费的标准并非全国统一，而是依据各地区政策规定及企业具体执行办法有所不同。以下是一些常见的计算方式：
- 固定金额制：部分地区直接规定固定金额，如北京市为5000元。
- 社平工资挂钩制：多数省份按当地上年度城镇居民月人均可支配收入或社会平均工资的倍数计算，如上海市为2个月社平工资。
- 缴费年限关联制：部分地区将缴费年限作为系数，如每满1年增发1个月工资，最高不超过24个月。
此外，大型央企或效益较好的国企可能制定高于法定标准的补助方案，如同一集团内不同子公司也可能因地域、行业特性存在标准差异。
三、申领流程与注意事项
- 材料准备：遗属需准备死亡证明、亲属关系证明、身份证等基础材料，以及企业要求的其他文件（如劳动合同、社保缴纳记录等）。
- 办理时限：通常需在逝者离世后一定时间内（如3个月内）完成申报，逾期可能影响发放。
- 争议处理：若对丧葬费标准或支付存在疑议，遗属可通过向企业人力资源部门申请复核、向当地人社局咨询政策细节或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
综上所述，国企职工丧葬费的支付途径、标准和申领流程均因具体情况而异。建议遗属在申请丧葬费时，先咨询当地社保经办机构、企业或工伤保险基金管理机构，了解具体的支付政策及流程。