做了八天自离是有工资的。工资的支付标准应按劳动合同的约定和职工实际的工作天数来确定。下面为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资计算

工资的具体数额应根据您的实际工资标准和工作天数来计算。假设您的月工资为M元，一个月的工作天数为D天（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定而异），则您工作8天的工资计算方式如下：

日工资 = M / D
工作8天的工资 = 日工资 * 8

将具体数值代入上述公式，即可得出您工作8天应得的工资数额。

注意事项

1. 查看劳动合同：首先查看您的劳动合同中是否有关于工资支付和离职结算的明确条款。
2. 与公司沟通：如果公司未按时支付您工作8天的工资，建议您先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况。
3. 法律维权：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权。

综上所述，您工作8天后自离是有权要求公司支付相应工资的。如果公司在您离职后未按时支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。