2026年企业退休人员是否还有过渡性养老金，这主要取决于具体的政策规定以及个人的参保情况。

首先，从政策层面来看，过渡性养老金是为了解决养老保险制度转型过程中，部分参保人员由于历史原因造成的养老保险待遇差距而设立的一种临时性补偿措施。随着养老保险制度的不断完善和统一，过渡性养老金的存在和发放标准也可能会逐步调整或取消。

根据您提供的参考信息，某省份在2024年出台了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，明确规定了过渡性养老金的调整对象和计发办法，并指出对按新办法计算的过渡性养老金高于按原办法计算的部分，用3年时间逐年过渡到全额发放。这意味着在该政策下，至少到2026年，符合条件的退休人员仍然可以领取到过渡性养老金。

然而，需要注意的是，过渡性养老金的具体发放情况还受到个人参保情况的影响。一般来说，只有符合特定条件（如具有视同缴费年限等）的参保人员才能领取过渡性养老金。因此，如果您想了解自己2026年退休时是否能领取到过渡性养老金以及具体金额，需要根据自己的参保情况和当地的具体政策规定来确定。

综上所述，2026年企业退休人员是否还有过渡性养老金并不能一概而论，而是需要根据具体的政策规定和个人的参保情况来综合判断。建议您关注当地人社部门的官方信息或咨询专业的社保机构以获取最准确的信息。