公司宣布破产也会发工资。依据相关法律法规，员工工资在破产清算过程中享有优先受偿权。但具体能否全额发放，取决于公司破产时的财产状况。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这为员工工资的支付提供了基本法律保障。
2. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：详细规定了破产财产的清偿顺序，即在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这确保了员工工资在破产清算中的优先地位。

发放流程与具体说明：

1. 破产管理人接管与清算：

   • 公司破产后，会由破产管理人全面接管公司，对公司的财产进行清理、评估和处置。
   • 管理人会调查公司财产状况，制作财产状况报告，并清查可用于支付工资的资金来源。

2. 工资数额确定与支付：

   • 根据员工的工资标准、考勤记录等，管理人会确定每个员工应得的工资数额。
   • 一旦核实公司存在可供分配的财产，会按照法定顺序进行分配，首先支付员工的工资。
   • 如果破产财产不足以全额支付工资，会按照一定比例进行分配。

3. 高管人员工资限制：

   • 为避免高管在企业破产时仍获取高薪，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资来计算。

4. 员工权益维护：

   • 员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
   • 员工应密切关注破产程序的进展，以便及时了解自己的权益是否得到保障。

总结：公司宣布破产后，员工的工资仍然是需要发放的，并且在破产清算过程中享有优先受偿权。然而，具体能否全额发放工资取决于公司破产时的财产状况。因此，员工应积极向破产管理人申报债权，并密切关注破产程序的进展，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。