在特定情形下，工伤起诉时可以和治疗工伤期间的工资一起起诉。若这两者因同一份劳动关系产生，且法律关系清晰、证据充分，能在同一劳动仲裁或诉讼程序中提出。不过，工伤的认定以及劳动能力的鉴定是主张工伤赔偿的前置程序。在提起相关诉求之前，需要准备好能够证明劳动关系、工资标准、工伤事实等方面的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定书等。

具体来说，工伤赔偿和拖欠工资同属于劳动争议的范畴，但分别对应着不同的法律条款和赔偿项目。工伤赔偿主要涉及《中华人民共和国社会保险法》中规定的由工伤保险基金和用人单位支付的费用，如医疗费用、康复费用、伤残补助金等；而拖欠工资则主要涉及《劳动合同法》中规定的用人单位应足额支付劳动者工资，并可能承担经济补偿的责任。

在同时起诉时，你需要按照劳动仲裁或诉讼的程序要求，提交相应的证据材料，并明确你的诉求。劳动仲裁委员会或法院将会根据你的诉求和证据材料，进行审理和裁决。

总之，虽然工伤赔偿和拖欠工资可以一起起诉，但需要确保法律关系清晰、证据充分，并按照相应的程序要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。