关于您提出的“合同工第一次签3年，第二次签3年，第三次签几年”的问题，我给出如下解答：

结论前置：劳动合同第三次签订的年限并没有明确的法律规定，而是由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。但在特定条件下，如连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求或同意续订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 合同期限的协商性：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律，劳动合同的期限应由用人单位与劳动者双方协商确定。这意味着，无论是第三次签订还是其他次数的签订，合同的期限都不是固定的，而是双方协商的结果。

2. 无固定期限劳动合同的触发条件：

   • 特别值得注意的是，《劳动合同法》第十四条规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了额外的权益保障。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，用人单位与劳动者在确定第三次合同期限时，会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、企业的发展需求、市场环境的变化等。这些因素都会影响双方对合同期限的协商和确定。

4. 建议与注意事项：

   • 在续签劳动合同时，建议用人单位和劳动者充分沟通，明确双方的需求和期望，以确保合同期限的协商能够顺利进行。
   • 劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出相关要求。
   • 无论签订何种期限的劳动合同，双方都应严格遵守合同的约定，履行各自的义务，确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动合同第三次签订的年限由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。在特定条件下，劳动者有权要求或同意续订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。