关于邮政寄递岗位试用期一年是否可以转正，这个问题并没有直接在提供的招聘公告中明确说明，但可以根据一般的事业单位聘用流程和国家相关规定来推测。

首先，根据事业单位公开招聘的常规流程，新聘用人员通常会实行试用期制度。试用期的设置是为了让用人单位和新员工都有一段时间来相互了解、适应和评估。在试用期内，新员工会接受岗位培训，熟悉工作内容和流程，并努力达到岗位要求。而用人单位则会根据新员工的表现和考核情况，来决定是否正式聘用。

其次，从国家相关规定来看，试用期满后，如果新员工考核合格，通常会按照相关规定办理正式聘用手续。这意味着，在试用期内表现良好的新员工，有很大的机会在试用期满后转为正式员工。

最后，虽然邮政寄递岗位的具体转正规定可能因地区、单位或岗位性质的不同而有所差异，但一般来说，只要新员工在试用期内能够认真工作、积极学习、达到岗位要求，并顺利通过考核，那么试用期满一年后是有很大机会可以转正的。

综上所述，虽然招聘公告中没有直接提及邮政寄递岗位试用期的具体转正规定，但根据事业单位公开招聘的常规流程和国家相关规定，我们可以合理推测，在试用期内表现良好的新员工，试用期满一年后是有机会转正的。当然，具体还需要根据所在地区、单位和岗位的具体规定来确定。