邮政速递外包员工是否可以转正式员工，并没有一个统一的答案，这主要取决于邮政速递公司的具体政策、规定以及劳动合同的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：不同的邮政速递公司可能有不同的用人政策和规定。一些公司可能允许外包员工在满足一定条件后转为正式员工，而另一些公司则可能没有这样的政策。因此，首先需要了解你所在公司的具体政策和规定。

2. 劳动合同内容：你与外包公司签订的劳动合同中，可能包含了关于工作性质、转正条件、转正程序等相关条款。如果合同中有明确的规定，那么你需要按照合同中的条款来执行。如果合同中没有明确规定，那么你可能需要与外包公司或邮政速递公司进行协商，以了解是否有转正的可能性。

3. 实际工作表现：在实际工作中，你的工作表现、工作态度、工作能力等都是影响你是否能够转正的重要因素。如果你在工作中表现出色，得到了公司和同事的认可，那么转正的可能性会更大。

4. 法律法规：在劳动法律方面，并没有明确规定外包员工必须或不能转为正式员工。因此，这一问题的解决主要依赖于公司政策、劳动合同以及实际工作表现。

综上所述，邮政速递外包员工是否可以转正式员工，需要综合考虑公司政策、劳动合同内容、实际工作表现以及法律法规等多方面因素。如果你有此方面的需求或疑问，建议直接与所在公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解具体的政策和程序。