关于“富士康事假四小时是否算旷工”的问题，这主要取决于富士康公司的内部规章制度以及劳动合同的具体约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，需要查看富士康公司的员工手册或相关规章制度，以及你与公司签订的劳动合同中，对于事假、旷工的定义及处理方式是如何规定的。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了事假需要事先申请并经过批准，且四小时的事假不构成旷工，那么按照这一规定，事假四小时就不应被视为旷工。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中规定，未经批准的事假或超过一定时长的事假将被视为旷工，那么就需要根据具体情况来判断了。

2. 实际情况判断：

   • 如果你已经按照公司规定提前申请了事假，并得到了批准，那么即使事假时长为四小时，也不应被视为旷工。
   • 如果你未按照公司规定申请事假，或者事假申请未得到批准而擅自离岗，那么根据公司的规章制度，这可能会被视为旷工。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，旷工的认定主要依据公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中的规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的，应当得到遵守。
   • 如果因为旷工问题与公司发生争议，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，但前提是需要确保自己的行为符合公司的规章制度和劳动合同的约定。

综上所述，富士康事假四小时是否算旷工，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。建议你查阅相关规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，并按照规定来行事。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。