结论：富士康周六不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度以及是否属于休息日或调休日等因素。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中关于工作时间和休息日的约定。如果劳动合同明确规定了周六为工作日，且员工未按照约定出勤，那么公司有权根据规章制度将此行为视为旷工。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了周六的工作安排以及旷工的定义和处罚措施，那么员工应遵守这些规定。若员工未遵守，公司有权依据规章制度进行处理。
休息日与调休日：
- 休息日：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日。如果周六被确定为休息日，那么员工不上班是合法的，不应被视为旷工。
- 调休日：在某些情况下，公司可能因工作需要安排员工在周六工作，并在其他时间给予调休。如果员工已经享受了调休，且调休后的工作时间符合法律规定，那么周六不上班也不应被视为旷工。
加班与加班费：
- 加班情况：如果周六被安排为工作日，且员工按照公司要求出勤，那么这属于加班情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 未支付加班费：如果公司未支付加班费，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。但这并不直接决定周六不上班是否算旷工，而是涉及公司是否违反了加班费支付的规定。
法律建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息日安排。如果对周六是否上班有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求明确答复。
- 对于公司而言，应确保劳动合同和公司规章制度的合法性和合理性，明确工作时间和休息日的安排，并依法支付加班费。如果员工对周六上班有异议或拒绝出勤，公司应依法处理并避免将此行为视为旷工而采取不当处罚措施。
可能后果：
- 如果员工在周六未按照劳动合同或公司规章制度出勤，且公司有权将此行为视为旷工，那么员工可能面临公司的处罚措施，如警告、罚款、扣减工资等。
- 如果公司未依法支付加班费或违反了其他劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
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