劳动合同中乙方的基本信息并不必须由乙方自己填写，但应确保信息的真实性和准确性。

在劳动合同签订过程中，双方主体，即用人单位（通常作为甲方）和劳动者（通常作为乙方），需要明确各自的权利和义务。乙方的基本信息是劳动合同的重要组成部分，用于确认劳动者的身份和联系方式等。然而，对于这部分信息的填写方式，法律并没有明确规定必须由乙方亲笔填写。

实际上，乙方的基本信息可以通过多种方式填写，包括但不限于乙方自己手写、打印后由乙方确认签字，或者通过电子方式填写并确认。关键在于，无论采用何种方式填写，都应确保信息的真实性和准确性，且双方对此均无异议。

此外，劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方在签订前应充分沟通并了解合同内容。如果乙方对合同中的任何条款有异议，应及时提出并与甲方进行协商。在签订后，双方也应妥善保管合同文本，以便在需要时查阅或作为证据使用。

总之，劳动合同中乙方的基本信息填写方式并非固定不变，而是可以根据实际情况灵活处理。但无论如何，都应确保信息的真实性和准确性，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。