如果您在小工厂上班且工资未得到支付，您可以采取以下步骤来维权：

一、主动与工厂沟通

首先，尝试与您的班长或工厂管理层进行直接沟通。明确指出按时支付工资是工厂的法定义务，并要求工厂在一定期限内支付您的工资。在沟通过程中，请务必保持冷静和理智，同时保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对工厂的违法行为进行调查，并会责令工厂改正其不当行为。如果工厂逾期仍不支付工资，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

在投诉时，您需要提供尽可能详细的信息，的名称包括、工厂地址、法定代表人或负责人的姓名、联系方式以及您的工资支付情况等。同时，提交您所保留的证据材料，如聊天记录、通话录音、工资条等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、寻求工会帮助

此外，您还可以向当地的工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表，会协助您与工厂进行沟通协调，帮助您维护自身权益。您可以向工会咨询相关法律问题，并请求其提供法律援助或支持。

五、注意事项

在整个维权过程中，请务必注意以下几点：

1. 保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击。
2. 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、工资条等。
3. 了解相关法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。
4. 如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对小工厂不给工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过主动沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求工会帮助等途径，您可以有效地解决工资支付问题并保障自己的合法权益。