核心结论：遇到小厂离职后工资未支付的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
   • 了解原因：询问雇主拖欠工资的具体原因，如果是暂时性的资金困难，可以尝试协商一个合理的支付期限。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 利用政府服务平台：许多地方都设有政府服务平台或劳动保障热线，你可以通过这些渠道进行投诉举报，方便快捷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：如果投诉举报后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录、投诉举报记录等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 仲裁裁决后：如果劳动仲裁裁决支持了你的诉求，但雇主仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。
   • 直接起诉：在某些情况下，如果劳动争议涉及金额较大或情况复杂，你也可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。但需要注意的是，直接起诉可能面临更高的诉讼成本和更长的诉讼周期。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。