体制内体检出问题，一般并不直接构成辞去科室负责人的法定理由。下面我详细为你解释一下：

首先，我们需要明确的是，体制内的工作通常受到一系列严格的规章制度和管理办法的约束。这些规定往往对于员工的职责、权利、义务以及职务的变动等都有明确的规定。

1. 体检结果与职务变动：

   • 体检出问题，通常指的是员工的身体健康状况出现了某些问题。然而，这并不直接等同于员工不能胜任其当前的工作岗位，特别是科室负责人的职务。
   • 除非体检结果直接表明员工因健康原因无法继续履行其职务，或者单位有明确的规章制度规定某些健康状况必须调离特定岗位，否则，体检结果本身并不构成辞去科室负责人的直接理由。

2. 辞去科室负责人的正确途径：

   • 如果你确实因为个人原因（包括健康原因）希望辞去科室负责人的职务，你应该按照单位的相关规定和程序进行申请和审批。
   • 这通常包括提交辞职报告、与上级领导沟通、办理离职手续等步骤。

3. 法律建议：

   • 在决定辞去科室负责人职务之前，建议你先仔细查阅单位的规章制度，了解关于职务变动和离职的具体规定。
   • 如果你对相关规定有疑问或不确定如何操作，可以向我咨询，或者向单位的人事部门、法务部门寻求帮助。

综上所述，体检出问题并不直接构成辞去科室负责人的法定理由。你应该根据自己的实际情况和单位的规定来做出决定，并按照正确的途径进行申请和审批。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。