结论前置：刚入职后体检有问题，用人单位一般不可以直接辞退员工，但具体是否可以辞退需根据体检问题的性质、是否影响工作以及双方劳动合同的约定等因素综合判断。

详细分析：

1. 体检问题与劳动合同的关系：

   • 如果体检问题属于员工入职前已经存在的疾病或健康问题，且该问题并不影响员工正常履行劳动合同约定的职责，那么用人单位通常不能以此为由辞退员工。因为员工在入职时并未隐瞒或欺骗用人单位关于其健康状况的信息，且该健康状况并不构成对劳动合同履行的实质性障碍。
   • 如果体检问题属于员工入职后新发现的疾病或健康问题，且该问题严重影响到员工正常履行劳动合同约定的职责，或者该疾病属于法律、法规规定的禁止从事的特定工作所患有的疾病，那么用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可能可以辞退员工。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工的健康状况确实无法胜任工作，并且已经按照法定程序进行了处理（如调整工作岗位、提供医疗期等）。

2. 用人单位辞退员工的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未经法定程序直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 具体来说，如果员工因健康问题无法胜任工作，用人单位应当先与员工协商调整工作岗位或提供医疗期等解决方案。如果协商无果或员工确实无法继续履行劳动合同，用人单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定了员工在入职后必须保持特定的健康状况，或者约定了如果员工出现特定健康问题用人单位可以解除劳动合同的条款，那么这些条款可能构成双方解除劳动合同的合法依据。但需要注意的是，这些条款必须合法、合理且明确具体，否则可能被视为无效条款。

法律建议：

• 对于员工而言，如果入职后体检出现问题，应首先了解自己的健康状况是否影响正常工作。如果确实无法胜任工作，应积极与用人单位沟通协商解决方案，如调整工作岗位、提供医疗期等。同时，也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 对于用人单位而言，如果员工入职后体检出现问题且影响正常工作，应首先与员工进行沟通协商，尝试寻找解决方案。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。同时，也建议用人单位在招聘时明确告知员工相关健康要求，并在劳动合同中约定相关条款以规避潜在风险。

可能后果：

• 如果用人单位未经法定程序直接辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 如果员工因健康问题无法胜任工作且拒绝与用人单位协商解决方案，可能面临被用人单位依法解除劳动合同的风险。但在此情况下，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。