跟电信地市公司签合同是否算正式员工，取决于合同的具体内容和双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同性质决定身份：

   • 如果与电信地市公司签订的是正式劳动合同，且合同内容符合劳动法的相关规定，那么可以认为你是该公司的正式员工。正式员工通常享有公司提供的各项福利待遇，如社保、公积金、年假等。
   • 如果签订的是劳务派遣合同、实习合同、兼职合同或其他非正式劳动合同，那么你的身份可能就不是正式员工。这些合同通常对工作时间、工作内容、福利待遇等有特定的约定，与正式员工存在差异。

2. 查看合同条款：

   • 仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面的约定。这些条款能够直接反映你的身份和权益。
   • 如果合同中有明确说明你是正式员工，或者享有与正式员工相同的待遇，那么可以确认你的正式员工身份。

3. 公司政策与规定：

   • 电信地市公司可能有自己的员工管理规定或政策，这些规定可能进一步明确了正式员工的定义和条件。
   • 可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的员工分类和待遇标准，以确认自己的身份。

综上所述，跟电信地市公司签合同是否算正式员工，需要具体查看合同内容、公司政策以及双方的具体约定。如果对此有疑问或不明确的地方，建议及时与公司相关部门沟通确认，以保障自己的合法权益。