针对您提出的“劳动合同中说未干满规定期限按最低工资标准计算”的问题，这里给出详细的解答：
结论前置：劳动合同中约定未干满规定期限按最低工资标准计算，这一条款的合法性及适用性需根据具体情况分析。若该约定违反了法律法规或显失公平，则可能无效。
法律分析与具体情形
劳动合同约定的有效性：
- 劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，其中的条款应当遵循法律法规，不得违反强制性规定。
- 若劳动合同中约定的“未干满规定期限按最低工资标准计算”违反了最低工资标准、劳动报酬支付等相关法律法规，则该条款无效。
最低工资标准的适用：
- 最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 劳动合同中的约定不能低于这一标准，否则将违反法律法规。
显失公平的情况：
- 若劳动合同中的该条款导致劳动者在提供正常劳动的情况下获得的报酬远低于其应得报酬，且用人单位未能提供合理解释或证明该条款的合理性，则该条款可能因显失公平而被认定为无效。
实际操作的考虑：
- 在实际操作中，若劳动者因未干满规定期限而被用人单位按最低工资标准计算工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议
- 劳动合同中的“未干满规定期限按最低工资标准计算”的条款需根据具体情况分析其合法性及适用性。
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。
- 若遇到类似问题，劳动者可以与用人单位协商解决，或依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。