不足额发放工资一般不会直接判刑，而是会先通过劳动监察、劳动仲裁等程序处理，若构成犯罪则可能追究刑事责任。下面我详细解释一下：
一般情况：
- 用人单位不足额发放工资，首先属于劳动纠纷，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在这些程序中，如果用人单位被认定存在不足额发放工资的行为，可能会面临补发工资、支付赔偿金等民事责任。
构成犯罪的情况：
- 如果用人单位以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
因此，对于不足额发放工资的问题，劳动者应首先通过合法的劳动纠纷解决程序来维护自己的权益。如果用人单位的行为构成犯罪，那么才会涉及到判刑的问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。