针对您提出的“工伤老板不愿意全额付工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇，单位应按月支付原工资福利。如果老板不愿意全额支付工资，这是违反了法律规定的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，明确告知他/她工伤期间员工应享有的权益以及相关法律法规的规定。
   • 在协商过程中，务必保持冷静和理性，同时留存好与老板的沟通记录或录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，一旦查实老板存在违法行为，会责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、医疗诊断证明等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及工资权益。
   • 仲裁委将依法审理案件并作出裁决，老板不仅需要支付工资，还可能因违法行为而给予您相应赔偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益，法院将依法进行审理并作出判决。

综上所述，面对工伤老板不愿意全额付工资的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并准备好相关证据以支持您的主张。希望这些建议能对您有所帮助！