关于哪些法律法规明确以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同的问题，以下是我为您详细整理的信息：
明确结论：以欺诈方式解除劳动合同是无效的，且构成违法行为。劳动者或用人单位通过欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下解除劳动合同，均需承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：
- 明确规定了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或部分无效。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：
- 列举了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的多种情形，其中第六项明确指出，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈解除劳动合同的无效性与违法性：
- 无论是用人单位还是劳动者，通过欺诈手段解除劳动合同均违背了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 欺诈行为可能包括用人单位谎称企业经营困难、虚构劳动者违规事实等，或劳动者编造虚假的家庭突发重大事件、提供虚假的医疗诊断证明等。
法律后果：
- 以欺诈手段解除的劳动合同无效或部分无效，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认解除行为无效。
- 一旦确认无效，劳动者可以要求恢复劳动关系，用人单位应继续履行劳动合同并按正常工资标准支付。
- 若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位需依法支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
- 劳动者和用人单位在解除劳动合同时应遵循诚实信用的原则，合法、公平地处理。
- 在遭遇欺诈解除劳动合同时，权益受损方应依法维护自身权益，通过合法途径寻求救济。
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