《劳动合同法》规定，在以下情形中，劳动者可以解除劳动合同：

一. 劳动者与用人单位协商一致

• 这种情况下，劳动者和用人单位可以达成解除劳动合同的协议，双方同意后即可解除。

二. 劳动者提前通知

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一种常见方式。
2. 在试用期内提前三日通知用人单位：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内解除合同的通知期限相对较短。

三. 用人单位存在过错

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动条件或保护，劳动者有权解除合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或足额支付工资，劳动者可以解除合同。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违法，且损害了劳动者权益，劳动者可以解除合同。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如用人单位采用不正当手段迫使劳动者签订合同，劳动者可以解除合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他法律法规可能规定的解除情形。

我建议，在解除劳动合同前，劳动者应仔细审查自己的合同及用人单位的行为，确保自己符合解除合同的法定条件，并尽量与用人单位协商，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。