针对您提出的“煤矿突发疾病工伤怎么赔偿”的问题，以下是一个详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，煤矿工人突发疾病是否构成工伤，这将直接决定赔偿的方式和标准。

一、工伤认定

1. 认定依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果煤矿工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 申请流程：

   • 事故发生后，单位有责任在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目与标准

如果突发疾病被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的规定进行，主要包括以下几个项目：

1. 丧葬补助金：

   • 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果工伤导致了残疾，还会有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、非因工死亡处理

如果突发疾病不符合工伤认定条件，那么将按非因工死亡处理。这种情况下的赔偿项目和标准由各省自行规定，一般包括丧葬补助费、供养直系亲属救济金或遗属生活补助费以及一次性抚恤金等。

四、争议解决方式

如果赔偿问题产生争议，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决：双方直接沟通，达成一致后签订赔偿协议。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 劳动仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

• 由于法律规定和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议在处理此类问题时咨询当地法律专业人士或相关部门以获取准确信息。
• 用人单位应确保工作环境安全卫生，预防职业病发生，降低法律风险。

综上所述，煤矿工人突发疾病工伤的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规进行处理。希望这个解答能为您提供有价值的参考和指导。