急辞公司故意不批，您可以采取以下步骤来应对：

1. 明确法律赋予的辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。即使您提出急辞，也应尽量遵循这一法定程序。

2. 与用人单位诚恳协商：

   • 首先，尝试与公司进行坦诚沟通，说明您急需离职的原因，如家庭紧急事务、个人健康问题等，并提供必要的证明材料以增强说服力。
   • 同时，可以提出替代方案，如推荐合适的人员接手工作，或利用业余时间完成交接，以减轻对公司业务的影响。

3. 遵循法定程序并保留证据：

   • 如果协商不成，您应确保离职通知以书面形式送达公司，并保留寄件凭证和物流信息作为证据。
   • 记录与公司就离职事宜进行沟通的相关记录，如聊天记录、电子邮件等，以备后续可能的纠纷使用。

4. 寻求外部帮助并维护合法权益：

   • 若公司不批准辞职且侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司处理离职申请。
   • 如果投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，详细阐述急辞的原因、已履行的通知义务以及公司不批准辞职给您造成的损失等情况。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 无论协商解除还是依法通知解除，您都应按照双方约定和公司的规章制度，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。

综上所述，虽然急辞可能会遇到一些困难，但只要您明确自己的权利、遵循法定程序、与公司诚恳协商，并在必要时寻求外部帮助，相信您能够妥善处理好离职事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。