关于“工龄错了只能退休前认定退休后不认”的问题，我可以给出以下解答：

核心结论：工龄的认定通常需要在退休前进行，并且一旦退休，一般情况下确实难以再对工龄进行更改或认定。但并非绝对，特定情况下仍有可能进行更正。

详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄是计算职工退休待遇、劳动报酬等的重要依据，其认定通常基于职工的工作档案、社保缴纳记录等官方文件。
   • 一般情况下，工龄的认定需要在职工退休前完成，以确保退休待遇的准确计算。

2. 退休前认定的重要性：

   • 在退休前，职工和用人单位有机会对工龄进行核对和更正，确保数据的准确性。
   • 一旦退休，由于涉及到退休金的发放和社保系统的数据锁定，工龄的更改会变得更加困难。

3. 退休后更正工龄的可能性：

   • 虽然退休后更正工龄较为困难，但在某些特定情况下，如发现档案记录错误、社保缴纳记录不符等，职工仍有可能通过合法途径申请更正工龄。
   • 这通常需要职工提供充分的证据来证明工龄的错误，并经过相关部门的审核和批准。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在退休前应仔细核对自己的工龄记录，确保数据的准确性。
   • 如发现工龄错误，应及时与用人单位或社保部门沟通，寻求更正途径。
   • 退休后如发现工龄错误，虽更正难度增加，但仍可尝试通过合法途径申请更正。

综上所述，工龄的认定确实主要在退休前进行，并且退休后更改工龄会相对困难。但并非绝对无法更正，特定情况下仍有可能通过合法途径进行更正。因此，职工应密切关注自己的工龄记录，并在发现问题时及时寻求解决方案。