老板好几次想辞退你又不直接告诉你，这种情况确实会让人感到不安和困惑。以下是我从法律角度为你提供的一些分析和建议：

结论前置：老板若多次暗示辞退却未正式通知，可能涉及劳动关系的调整或解除。你应主动与老板沟通，明确双方意图，并保留好相关证据，以备不时之需。若确实面临辞退，应了解自身权益，依法维权。

详细分析：

1. 沟通明确意图：

   • 老板可能出于多种原因（如经营调整、员工表现等）考虑辞退员工，但直接告知可能引发一系列问题，因此选择暗示。
   • 建议你主动与老板沟通，明确其真实意图，是希望你改进工作还是真的考虑辞退。

2. 保留证据：

   • 无论老板是否直接告知，你都应保留好与老板的沟通记录、工作表现评价等关键证据。
   • 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 了解自身权益：

   • 若确实面临辞退，你应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退的规定。
   • 特别注意辞退的合法性（如是否属于经济性裁员、员工过错性辞退等），以及辞退后的经济补偿等权益。

4. 依法维权：

   • 若老板违法辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，务必保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。

5. 考虑后续发展：

   • 若与老板沟通后确认将被辞退，你应提前考虑后续的职业发展。
   • 可以开始寻找新的工作机会，或考虑通过培训、学习等方式提升自己的竞争力。

总结：面对老板多次暗示辞退却未正式通知的情况，你应主动沟通明确意图，保留好相关证据，了解自身权益，并依法维权。同时，也要考虑好后续的职业发展，做好充分准备。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。