关于您提出的“离职不满30天走要扣多少工资”的问题，这主要取决于劳动者离职的具体情况以及用人单位的相关规章制度，以下是详细解答：
一、法律规定与扣工资标准
《劳动合同法》规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前30天通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
扣工资标准：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 扣除后的剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、扣工资的具体情况
劳动者擅自离职且造成损失：
- 若劳动者辞职未满30天擅自离职，并给用人单位造成了直接经济损失（如岗位空缺导致的业务停滞、重新招聘产生的费用等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应费用。
- 扣除费用需基于实际损失，并且需要证明损失与劳动者的离职有直接因果关系。
劳动者擅自离职但未造成损失：
- 若劳动者虽然未提前30天通知离职，但并未给用人单位造成实际损失，用人单位则不能随意扣减劳动者工资。
双方协商一致：
- 若劳动者与用人单位双方就离职事宜协商一致，且劳动者未给用人单位造成损失，用人单位应当按照约定结清劳动者工资，不得扣减。
三、劳动者的权益保护
- 若用人单位无故扣减劳动者工资，劳动者有权与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、建议
- 对于劳动者而言，建议严格遵守辞职流程，提前30天书面通知用人单位，以避免擅自离职带来的法律风险和赔偿责任。
- 对于用人单位而言，应完善内部管理制度，及时固定员工离职造成损失的证据，以保障自身合法权益。
综上所述，离职不满30天走要扣多少工资并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判断。若您面临此类问题，建议与用人单位协商解决，并保留好相关证据以维护自身权益。