对于公务员旷工如何核扣待遇工资的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，公务员旷工确实是可以扣工资的。根据相关规定，如果公务员旷工，单位会扣除其旷工天数的基本工资。这是为了维护公务员队伍的纪律性和工作效率，确保公务员能够按照规定的出勤要求履行工作职责。

具体来说，旷工期间，公务员的基本工资将按照实际旷工的天数进行扣除。这种扣除通常是按照日工资的标准来计算的，即旷工一天就扣除一天的工资。

此外，如果公务员旷工情况严重，达到了一定的天数，还将面临更严重的后果。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，那么将会被予以辞退。这意味着，除了扣除工资外，公务员还可能因为旷工而失去工作。

因此，对于公务员来说，遵守出勤纪律是非常重要的。不仅关乎个人的工资待遇，更关乎个人的职业发展。建议公务员朋友们严格遵守工作纪律，确保按时出勤，以维护良好的工作氛围和个人职业发展。

总的来说，公务员旷工会按照实际旷工天数扣除基本工资，并且如果旷工情况严重，还可能面临被辞退的风险。希望这个解答能够帮助您更好地了解公务员旷工的相关规定。