针对您提出的“公务员旷工怎么处理”这一问题，以下是根据相关法规及制度给出的详细解答：
首先，公务员旷工的处理是依据《公务员法》以及各单位制定的具体考勤制度来执行的。旷工，简单来说，就是未经批准擅自不上班或离开工作岗位的行为。
一、旷工的认定
在多数单位的考勤制度中，旷工通常有明确的认定标准。例如，有的单位规定，上班时间30分钟以后到岗签到者按旷工处理（当然，如有特殊情况应电话告知分管领导或科室负责人，并经确认后可不以旷工论）。同样，下班时间前提前30分钟下班者也可能被视为旷工。
二、旷工的处理措施
年度考核影响：旷工会直接影响公务员的年度考核结果。根据一些单位的制度，当月旷工3天（含3天）以上者，或一年连续旷工累计达到一定天数（如10天）的，其年度考核将不能评优。这意味着旷工不仅会影响个人的工作评价，还可能影响未来的晋升和奖励。
纪律处分：对于旷工行为，单位还可能根据情节的轻重给予相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。具体的处分措施会根据旷工的次数、时长以及造成的后果等因素来综合判断。
经济处罚：在某些情况下，旷工还可能导致经济上的处罚，如扣发工资、奖金等。这是为了对旷工行为进行经济上的制约和惩罚。
三、具体案例与制度参考
以某市地震局的考勤制度为例，该制度明确规定了旷工的处理方式，即遵照《公务员法》的有关规定执行。同时，该制度还规定了迟到、早退的处理措施，以及考勤结果与职工年度考核和年末考核奖兑现的挂钩机制。这些规定共同构成了对公务员工作纪律的全面约束。
四、建议与提醒
作为公务员，应严格遵守工作纪律和考勤制度，做到坚守岗位、不迟到、不早退、不溜岗、不缺勤。如果因特殊情况需要请假或离开工作岗位，应提前向分管领导或科室负责人报备并获得批准。这样不仅可以避免旷工行为的发生，还可以维护个人的职业形象和单位的正常工作秩序。
综上所述，公务员旷工的处理是严格且多方面的，包括年度考核影响、纪律处分和经济处罚等。因此，建议公务员们严格遵守工作纪律和考勤制度，以维护个人的职业发展和单位的正常运转。