代通知金，即提前通知金，是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，若未提前30天书面通知劳动者，则需额外支付给劳动者的费用。关于代通知金上一个月的工资标准，以下是详细解答：
一、代通知金的基本标准
普遍标准：
- 代通知金一般按照劳动者上一个月的实发工资来确定。
- 实发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
地方性差异：
- 部分地方性法规可能规定代通知金的标准为劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
- 因此，在具体操作时，应参照当地的相关法规政策来确定计算基数。
二、特殊情况的代通知金计算
不满全勤月工资：
- 若劳动者上一个月工作未满全月（如因请假等原因），应按照实际出勤天数和正常出勤月工资标准进行折算。
工资异常月份：
- 当劳动者上一个月工资因特殊情况（如加班特别多、获得偶然大额奖金等）明显高于或低于正常水平时，部分地区会考虑按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定代通知金标准。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数的月平均工资确定。
高工资情况：
- 如果劳动者的工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，代通知金的标准可能会受到限制，即按照当地上一年度职工月平均工资的三倍来计算。
三、代通知金的支付前提与条件
支付前提：
- 用人单位未依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需支付代通知金。
提前通知情况：
- 若用人单位已提前一个月告知解除劳动合同，则无需支付代通知金。
四、法律依据
- 《劳动合同法》第四十条：明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 地方性法规：如《北京市劳动合同规定》、《深圳经济特区劳务工条例》等，对代通知金的具体支付标准和情形做了详细规定。
五、实际应用建议
- 劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应仔细阅读并理解当地的相关法规政策，以确保合法权益得到保障。
- 对于代通知金的计算与支付，双方应协商一致，并在解除劳动合同时与经济补偿等一并支付给劳动者。
- 如有争议，建议及时咨询专业法律人士以寻求法律援助。
综上所述，代通知金上一个月的工资标准需根据普遍标准、地方性差异以及特殊情况来确定。在实际操作中，应遵循当地的相关法规政策，并确保双方的合法权益得到保障。