试用期不满6个月辞退赔偿的情况，主要取决于辞退的原因。以下是具体的分析：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退需支付经济补偿：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位达成一致，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，虽然劳动者工作不满6个月，但用人单位仍需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满6个月的劳动者，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，试用期不满6个月辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体判断。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位无过错性辞退，则需支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。