在雇人干活时，如果工人从梯子上摔下，责任的承担需要根据具体情况来分析。一般来说，雇主需要承担一定的责任，但具体责任划分需考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同理，若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。

2. 具体责任划分：

   • 雇主过错：如果雇主提供的梯子存在质量问题或安全隐患，或者未提供必要的安全防护措施，导致工人摔伤，雇主通常需要承担主要或全部责任。
   • 工人过错：如果工人自身操作不规范、疏忽大意或未按要求使用梯子，导致摔伤，那么工人的过错将减轻雇主的责任。
   • 第三人过错：如果工人的摔伤是由第三人的行为造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

3. 雇主责任减轻的情况：

   • 雇主如果能够证明自己已经尽到了相应的义务，如提供安全的工作环境、对梯子进行了全面细致的检查等，那么雇主的责任可以得到减轻。

4. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，法院会根据双方的过错程度、证据情况以及具体的事故经过来综合判断责任划分。因此，在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，雇人干活时工人从梯子上摔下，责任的承担需要根据具体情况来分析。雇主通常需要承担一定的责任，但具体责任划分需考虑双方的过错程度、证据情况以及具体的事故经过。如果你在此类纠纷中遇到困难，可以向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。