如果你在被公司裁员并口头协商补偿后觉得吃亏了，你可以采取以下措施：

1. 明确吃亏的具体内容：

   • 首先，你需要明确自己觉得吃亏的具体方面，是补偿金额不足、补偿方式不合理，还是其他方面的权益受到了损害。这将有助于你后续有针对性地采取行动。

2. 回顾口头协商的内容：

   • 回忆并记录下与公司口头协商的具体内容，包括补偿金额、补偿方式、支付时间等关键信息。如果可能的话，寻找当时协商的见证人或记录，以作为后续维权的依据。

3. 与公司进行再次沟通：

   • 在明确吃亏的具体内容后，你可以尝试与公司进行再次沟通，表达你的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果公司愿意重新协商并给出更合理的补偿方案，那么问题可能就此解决。

4. 考虑寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者你觉得公司的补偿方案仍然不合理，那么你可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知书、协商记录等，以证明你的诉求是合理且有据可依的。

5. 注意法律时效：

   • 在采取任何法律行动之前，请务必注意相关的法律时效规定。一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

综上所述，如果你在被公司裁员并口头协商补偿后觉得吃亏了，你可以通过明确吃亏的具体内容、回顾口头协商的内容、与公司进行再次沟通、考虑寻求法律援助或劳动仲裁以及注意法律时效等步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。